青海湟源：用好“三字訣” 建強“主力軍”

青海省西寧市湟源縣緊盯抓好薄弱村后備干部培養(yǎng)這一“硬任務(wù)”，立足村黨組織后備人才素養(yǎng)較低、能力不足的實際，堅持從思路清、方法準、效果好入手，以“教”“煉”“管”三舉措，進一步推動大學(xué)生到村任職，著力打造一批政治素質(zhì)過硬、工作能力突出、作風紀律優(yōu)良的年輕干部隊伍。

以“教”強學(xué)，增強吸引力。堅持把人才留得下、用得好作為基本原則，召開村級后備人才政策宣講會，以“政策解讀＋經(jīng)驗分享”的形式，為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記和101名大學(xué)生、14名退役軍人，講解薪資報酬、提升途徑、發(fā)展空間等事關(guān)自身的“大事”，進一步理清個人事業(yè)成長路徑。從優(yōu)挑選1名聘任事業(yè)編村黨組織書記、1名在任大學(xué)生與村“兩委”成員交流個人成長經(jīng)歷，以政治引領(lǐng)、村情感召吸引大學(xué)生返鄉(xiāng)到村，為鄉(xiāng)村高質(zhì)量發(fā)展蓄足人才“源頭活水”。截至目前，全縣到村任職大學(xué)生共40名，其中，村黨組織書記2名，村“兩委”班子成員38名，儲備村級大學(xué)生后備人才445名。

以“煉”促提，增強實干力。突出把想干、敢干、會干的大學(xué)生選上來，以“跨村任職”作為解決“村內(nèi)無人選”的探索方向，統(tǒng)籌各類人才資源，試點探索強村富余人才到弱村去工作。如，申中鄉(xiāng)卡路村張成峰通過政治引領(lǐng)前往廟溝腦村，擔任村黨組織書記，積極處理村級事務(wù)，實現(xiàn)“在培養(yǎng)中使用，在使用中培養(yǎng)”。用活用好“干部結(jié)對子”機制，面對面教方法、手把手傳經(jīng)驗，現(xiàn)結(jié)成幫扶對子53對，開展幫帶66次，大學(xué)生后備人才通過列席會議、政策宣傳、防汛防火、矛盾化解等崗位實踐鍛煉，參與村級事務(wù)管理，有力推進在崗位上鍛煉成才。

以“管”育苗，增強保障力。把從嚴管理與熱情關(guān)懷相結(jié)合作為有力抓手，壓緊壓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委加強村級黨組織建設(shè)的主體責任，選拔18名大學(xué)生后備人才到縣直機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府跟班學(xué)習(xí)，以更好平臺提升自身能力。優(yōu)化“村級后備人才囤苗育苗計劃”，足額落實下派干部艱苦邊遠津貼、青海津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼等，構(gòu)建“組織部牽頭選、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委嚴格管、村級組織重點用”的工作格局。強化資金支持，設(shè)立年度專項資金，采取“集中聘用＋村集體自主補貼”等方式，按程序用好村集體經(jīng)濟10％補助金，從制度支撐有效激勵到村任職大學(xué)生向下“扎根”，向上“成長”，為推動鄉(xiāng)村振興、提升治理效能賦予蓬勃動力。

青海省湟源縣委宣傳部供稿